一、网易游戏公司待遇怎么样》

你好，网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”，工作待遇是非常不错的。许多年轻人在互联网行业就职都会考虑在网易“镀金”，具体如下。

1、互联网游戏公司排行榜第二的网易

网易游戏收入占比网易业务收入大概65%，作为国内游戏市场唯一能够VS腾讯的企业，自然有着它不可比拟的实力，也有着为员工提供丰厚工资及奖励的资金。

职级和薪资结构

网易的薪资=底薪+月度绩效+月度奖金+半年绩效奖金+年终奖，月度绩效根据经理给你评级来决定，月度奖金根据你在网易做项目的积分算出来的。

时间越久，你的积分越多，奖金也就越多，少的只有几百，多的上万。招人的时候会跟你说网易是16薪，但其实不是保底的，是跟绩效挂钩的。网易同一段位的薪资跨服很大，很难有一个大概的数字去衡量。整个公司人才主要集中在P3-3到P4-2之间。

P1.1-1.3实习生

广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k。实习生的薪资已经是很多小公司入行的薪资水平了。

P2.1-2.3中级

新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。广州没有人才补贴，杭州有。

P3.1-3.3高级

新人进来，运气好能拿到3.1，运气不好就得从2.1开始慢慢升。工作1-4年进入网易的可以拿到这个段位的职级。

3.1：月薪13k-18k，网易光环的最低进入门槛，也是社招的最低门槛职级，运气好工作一年就可以进去了。

3.2：月薪15k-20k，很多有潜力的社招进来的，大概率会安排这个职级给你。

3-3：月薪22.5k左右，这个段位卡了很多网易的老员工，也有一些特殊原因。

P4.1-4.3资深

一般行业有经验进来都属于资深。工作5-10年可以拿到这个段位的职级。

4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3。大约等于腾讯的T3-1（新职级9级）。

4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了。大约等于腾讯的T3-2（新职级10级）。

2、网易正式员工与外包岗位

互联网大厂用人并不是都是正式员工，除了正式员工，网易还有外包岗位。外包岗位其实是给网易为了节省成本，又不想失去一些有潜力的人才的一种策略（大互联网公司都这么搞）。

互联网企业的正式员工薪资成本福利都是企业非常大的支出，一些没有达到正式员工的水平又想收揽到自己旗下的就会安排到外包岗位。大致可以理解成，他们签署的合同是网易随便投资或者合作的一家小公司，但是是在网易上班，跟正式员工一起办公。

相同之处：

你们都是做一样的工作，在一起办公，一样的加班，同样是在网易旗下任职。

不同之处：

薪资：正式员工是16薪，外包岗位是13薪。正式员工每个月都有绩效奖金，然后是半年绩效奖金。外包岗位是季度绩效奖金，即使干的很优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用去想有项目分红之类的。像上面提到的网易福利里，都是正式员工的福利，外包岗位享受不到。KM系统上有很多学习资料，外包岗位没有访问权限（抱紧正式员工的大腿，请喝奶茶请吃饭，偷偷学）。

福利：正式员工每年5000旅游基金，外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等，外包岗位看运气。正式员工一个月一天全薪病假，外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴，外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖，外包岗位没有内推权力。

为了节省成本，大厂直接招聘正式员工是比较少的，外包岗位越来越多，如果有外包岗位的机会，先抓紧了，进来提升一波自己实力才是王道。

计算机类专业一直是热门专业，尤其是5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需的。

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二、网易游戏单季度收入达150亿,但这只是大爆发的前夜

5月18日，网易发布了2021年Q1财报。数据显示，Q1期间网易公司总体净收入达205亿元人民币，同比增长20.2%。其中，在线游戏服务净收入为150亿元人民币，同比增长10.8%。值得一提的是，游戏业务已连续12季度保持百亿以上营收，展现出极强的稳定性。

从这份成绩单来看，网易游戏顺利实现了2021开门红。在旗舰产品和热门产品持续发力的基础上，此前备受瞩目的多款新游不负所望，在一季度中取得不俗的市场成绩。对此，网易公司首席执行官兼董事丁磊表示：“我们以良好的势头开启了2021年的新篇章，接下来，我们还将面向全球市场推出更多令人心动的新作，我们非常有信心进一步提高网易游戏的国际影响力。”

创下历史新高对于任何企业来说都是一个很振奋的消息，如果仔细梳理网易游戏在过去几年的战略思路，其实就不难找到其实现自身突破的胜负手。

首先，雄厚的自研实力和扎实的长线运营功底是网易游戏最为核心的竞争力。发展近20年，网易游戏已经创造出多个市场头部IP，而随着时间的推移，这些IP的号召力日益增强，保证了对应产品拥有足够旺盛的生命力。

以网易游戏的旗舰IP为例，《梦幻西游》电脑版在本季度推出新春玩法与元宵节活动，同时2021年全新资料片“东海秘境”带来新门派“东海渊”，游戏内容的不断扩展和丰富，给玩家呈现了更为新鲜的体验。《大话西游2》也持续深耕国风内容，于本季发布秦风主题副本“秦陵幽宫”，推出六艺神兽-御“飞轩”，产品在线和收入稳中有升，此外，大话品牌“暖春活动”也为玩家送出多重新春福利，玩家口碑和黏性得到进一步提升。

在目前的市场环境下，经典端游依旧可以保持逆势增长，并不是一件易事。而在移动游戏领域，网易游戏一以贯之的坚持长线运营理念，同样取得了出色的成绩。

其中，《梦幻西游》手游在3月迎来六周年庆典，产品以“时空之隙”为世界观背景推出全新门派花果山，受到玩家热烈追捧；同时，《梦幻西游》手游公布了与中国科学院传播局、中国动漫博物馆等多个重磅合作。在此期间，产品今年1月收入创下近4年来新高，稳居各大应用商店畅销榜前列，保持强劲的市场表现。

《大话西游》手游于本季更新春节活动“大唐食肆坊”、上线春节限定召唤兽“小范式”，3月还上线了“两小无猜”玩法资料片，新增养育系统，引起玩家热烈反响。产品在本季稳居中国App Store手游收入排行榜前10，最高位居畅销榜TOP3，其中2月单月收入还创下了产品上线至今的历史新高。

在巩固MMO品类优势的同时，网易在近年来不断丰富产品线，也在其他多个细分赛道落子布局，成功打造出多个行业头部产品。而这些产品始终保持高热度，也成为游戏业务的重要中坚力量。

Q1季度，《阴阳师》手游凭借推出两位全新人气式神、联动热门动画《鬼灭之刃》等动作，多次跻身iOS畅销榜前列，在国内泛二次元手游中占据领先地位。《率土之滨》则继续挖掘SLG类型更多的想象空间，连续推出了“金印紫绶”、“族阀崛兴”等2个玩法迥异的征服赛季，还通过与玩家共创的模式，于3月正式推出“古代气象战”版本，备受用户关注及市场好评。《明日之后》在国内市场推出《哥斯拉大战金刚》联动版本，惊心动魄的末日巨兽玩法得到玩家青睐，在海外也凭借与《攻壳机动队_SAC2045》的联动事件获得全球媒体的关注报道。

对于网易游戏而言，这一季的财报节点也显得颇为特殊，因为就在两天之后，一年一度的520发布会就要召开，作为一个海量新品曝光的舞台，520已经成为业内和玩家高度关注的一个节日，而这也引出了我们想说的第二点，大胆的新品类探索和多元的新产品储备，正在为网易提供源源不断的增长势能。

实际上，结合Q1财报来看，一些已经推向市场的新品，为网易游戏的成绩单增色不少。

此外根据财报的公开信息，网易即将推出的新品还包括：《哈利波特：魔法觉醒》、《The Lord of the Rings: Rise to War》、《超激斗梦境》、《暗黑破坏神：不朽》和《倩女幽魂隐世录》等，其中不乏与国际头部厂商、重磅IP合作的产品。

而就在5月初，网易游戏还刚刚宣布与波兰开发商11 Bit Studios达成合作，双方会将《冰汽时代》这款末日生存题材的模拟经营游戏带到移动平台。

从新品名单中不难看出，网易游戏在全球化合作中更加积极主动，同时其研发实力和发行实力也越来越得到国际上的认可。

另外这份名单中的不少产品，此前已接受过用户的内测检验，基本均获得了不俗的口碑，这也引发了各界更大的期待，更值得注意的是，日益丰富的产品线，其实不止体现在品类布局中，玩法、美术甚至营销方式的不断创新，也正是一个国际大厂应该有的风范。

丁磊对于进一步提升网易游戏国际影响力的信心并不是一种战术后仰，而是源于对企业发展战略的某种坚定不移。

上一个财报季，网易对外公布2020全年游戏业务营收突破了500亿，这无疑是一个新的台阶，也是一个新的起点。在基本盘不断提升的情况下，要进一步挖掘增长空间，对于网易的研运实力，其实都提出了新的挑战。而2021年Q1这份开门红的财报，有理由让行业相信：网易的在线游戏业务，还拥有更高的天花板。

三、网易的游戏运营在行业里待遇高不高啊

你好，网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”，工作待遇是非常不错的。网易的游戏业务仅次腾讯，待遇是不错的，因此许多年轻人在互联网行业就职都会考虑在网易“镀金”，具体如下。

1、互联网游戏公司排行榜第二的网易

网易游戏收入占比网易业务收入大概65%，作为国内游戏市场唯一能够VS腾讯的企业，自然有着它不可比拟的实力，也有着为员工提供丰厚工资及奖励的资金。

职级和薪资结构

网易的薪资=底薪+月度绩效+月度奖金+半年绩效奖金+年终奖，月度绩效根据经理给你评级来决定，月度奖金根据你在网易做项目的积分算出来的。

时间越久，你的积分越多，奖金也就越多，少的只有几百，多的上万。招人的时候会跟你说网易是16薪，但其实不是保底的，是跟绩效挂钩的。网易同一段位的薪资跨服很大，很难有一个大概的数字去衡量。整个公司人才主要集中在P3-3到P4-2之间。

P1.1-1.3实习生

广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k。实习生的薪资已经是很多小公司入行的薪资水平了。

P2.1-2.3中级

新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。广州没有人才补贴，杭州有。

P3.1-3.3高级

新人进来，运气好能拿到3.1，运气不好就得从2.1开始慢慢升。工作1-4年进入网易的可以拿到这个段位的职级。

3.1：月薪13k-18k，网易光环的最低进入门槛，也是社招的最低门槛职级，运气好工作一年就可以进去了。

3.2：月薪15k-20k，很多有潜力的社招进来的，大概率会安排这个职级给你。

3-3：月薪22.5k左右，这个段位卡了很多网易的老员工，也有一些特殊原因。

P4.1-4.3资深

一般行业有经验进来都属于资深。工作5-10年可以拿到这个段位的职级。

4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。

4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3。大约等于腾讯的T3-1（新职级9级）。

4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了。大约等于腾讯的T3-2（新职级10级）。

2、网易正式员工与外包岗位

互联网大厂用人并不是都是正式员工，除了正式员工，网易还有外包岗位。外包岗位其实是给网易为了节省成本，又不想失去一些有潜力的人才的一种策略（大互联网公司都这么搞）。

互联网企业的正式员工薪资成本福利都是企业非常大的支出，一些没有达到正式员工的水平又想收揽到自己旗下的就会安排到外包岗位。大致可以理解成，他们签署的合同是网易随便投资或者合作的一家小公司，但是是在网易上班，跟正式员工一起办公。

相同之处：

你们都是做一样的工作，在一起办公，一样的加班，同样是在网易旗下任职。

不同之处：

薪资：正式员工是16薪，外包岗位是13薪。正式员工每个月都有绩效奖金，然后是半年绩效奖金。外包岗位是季度绩效奖金，即使干的很优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用去想有项目分红之类的。像上面提到的网易福利里，都是正式员工的福利，外包岗位享受不到。KM系统上有很多学习资料，外包岗位没有访问权限（抱紧正式员工的大腿，请喝奶茶请吃饭，偷偷学）。

福利：正式员工每年5000旅游基金，外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等，外包岗位看运气。正式员工一个月一天全薪病假，外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴，外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖，外包岗位没有内推权力。

为了节省成本，大厂直接招聘正式员工是比较少的，外包岗位越来越多，如果有外包岗位的机会，先抓紧了，进来提升一波自己实力才是王道。

计算机类专业一直是热门专业，尤其是5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需的。

希望我的回答对你有所帮助！